كشفت دراسة جديدة نشرتها الجمعية الأمريكية للمتقاعدين، أو AARP، أن غالبية الأمريكيين يشعرون بالقلق من عدم حصولهم على ما يكفي من المال للعيش بشكل مريح بعد التقاعد. وعلى وجه التحديد، وجد الاستطلاع أن 61% من الأمريكيين يشعرون بالقلق من أنه لن يكون لديهم ما يكفي من المدخرات لدعمهم بعد التقاعد.
وفي الوقت نفسه، يشعر 40% من الرجال و30% من النساء أنهم يسيرون على الطريق الصحيح. ومع ذلك، فإن الثقة آخذة في التراجع، خاصة بين الرجال، حيث يصف 42% من الرجال وضعهم المالي بأنه مقبول أو سيئ، مقارنة بـ 34% في بداية عام 2022.
ولعل أكثر الإحصائيات إثارة للدهشة في الاستطلاع هي أن 20% من الأميركيين في الخمسينيات من العمر ليس لديهم مدخرات تقاعدية على الإطلاق، وأن 26% من الأشخاص الذين لم يتقاعدوا بعد لا يتوقعون التقاعد على الإطلاق.
التضخم يأخذ حصيلة
إن السبب الأكبر وراء منع الأميركيين من الادخار والاستثمار هو التضخم.
“يستحق كل بالغ في أمريكا أن يتقاعد بكرامة وأمن مالي. وقالت إنديرا فينكاتيسواران، نائبة الرئيس الأول للأبحاث في رابطة المتقاعدين الأمريكية: “مع ذلك، يفتقر الكثير من الناس إلى إمكانية الوصول إلى خيارات مدخرات التقاعد، وهذا، إلى جانب ارتفاع الأسعار، يجعل من الصعب على نحو متزايد على الناس اختيار موعد التقاعد”. “لا تزال النفقات اليومية تشكل العائق الأكبر أمام ادخار المزيد من أجل التقاعد، ويقول بعض الأمريكيين الأكبر سنا إنهم لا يتوقعون التقاعد أبدا”.
وحتى تلك اللحظة، يشعر 70% من الأميركيين بالقلق إزاء ارتفاع الأسعار بسرعة أكبر من دخولهم. بالإضافة إلى ذلك، يشعر 37% بالقلق إزاء تغطية النفقات الأساسية مثل الغذاء والسكن، بينما يشعر 26% بالقلق إزاء تغطية تكاليف الرعاية.
بالإضافة إلى ذلك، يواجه الكثيرون صعوبة في سداد أقساط بطاقاتهم الائتمانية، ناهيك عن الادخار للتقاعد. وكشف الاستطلاع أن 30% من كبار السن يحملون رصيد بطاقة ائتمان بقيمة 10000 دولار أو أكثر، في حين أن 12% يحملون 20000 دولار أو أكثر. هذا الأخير ارتفع من 8٪ قبل عام تقريبًا.
ومع ذلك، أعرب حوالي 33% من المشاركين عن أملهم في أن تتحسن أوضاعهم المالية بعد 12 شهرًا من الآن، وهو ما قد يكون مرتبطًا بالأمل في اتجاه التضخم نحو الانخفاض.
حوالي 57 مليون ليس لديهم خطة للتقاعد في مكان العمل
هناك عائق رئيسي آخر أمام الأمريكيين وهو عدم القدرة على الوصول إلى أدوات ادخار التقاعد مثل خطط 401 (ك). وقالت رابطة المتقاعدين الأمريكية إن الأمريكيين أكثر عرضة للادخار من أجل التقاعد بمقدار 15 مرة عندما يكون لديهم خطة لمكان العمل.
ومع ذلك، لا يستطيع ما يقرب من 57 مليون شخص الوصول إلى خطة التقاعد في العمل، وتعمل رابطة المتقاعدين الأمريكية على القيام بشيء حيال ذلك.
“أمريكا تواجه أزمة تقاعد خطيرة. قالت نانسي ليموند، نائب الرئيس التنفيذي وكبير مسؤولي المناصرة والمشاركة في AARP: “إن AARP لديها تاريخ طويل في دعم التشريعات لتوسيع الوصول إلى مدخرات التقاعد، ولكن يجب على الكونجرس أن يتصرف بسرعة أكبر لتوفير الدعم المالي الذي يحتاجه ويستحقه الأمريكيون الأكبر سناً”.
حاليًا، هناك العديد من مشاريع القوانين المعلقة في الكونجرس والتي من شأنها معالجة هذه المشكلة. أحدهما هو قانون مدخرات التقاعد للأمريكيين لعام 2023، والذي من شأنه أن يوفر حسابات توفير التقاعد للعاملين المؤهلين بدوام كامل وبدوام جزئي والذين ليس لديهم خطط تقاعد يرعاها صاحب العمل.
آخر هو قانون IRA التلقائي لعام 2024. سيتطلب الاقتراح من أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 10 موظفين ولا يرعون خطة تقاعد أن يقوموا بتسجيل موظفيهم تلقائيًا في حسابات التقاعد الفردية (IRAs) أو خطط المساهمة التلقائية الأخرى مثل 401 (ك). سيكون أصحاب العمل الصغار مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي تلقائي من IRA لتعويض التكاليف.
يتم تشغيل برامج IRA التلقائية بالفعل في ثماني ولايات، بما في ذلك كاليفورنيا، وكولورادو، وكونيتيكت، وإلينوي، وماين، وميريلاند، وأوريجون، وفيرجينيا. علاوة على ذلك، تقدم ماساتشوستس خطة متعددة أصحاب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، هناك 10 دول أخرى في مراحل مختلفة من التنفيذ.
“لقد عملنا مع 19 ولاية لإنشاء برامج لتسهيل الأمر على الأشخاص الذين لا يقدم أصحاب عملهم خطة تقاعد حتى يتمكنوا من الادخار لمستقبلهم، ولكن حوالي ثلثي الولايات لم تتحرك بعد، ونحن في انتظار الإجراء قال ليموند: “من الحكومة الفيدرالية”.